由于2008年的北京奥运会和2010年的上海世博会的临近, 带动了很多以国家重点项目、城市公共设施项目等的基础设施建设；今年又是“十一五”开局之年，各地纷纷上马新项目，固定资产投资迅速升温。整个行业发展迅猛，人才需求旺盛。 工程建筑/房地产行业与国家宏观经济状况密切相关, 是国民经济的重要组成部分, 一直是热点产业。它主要包括工程建设，工程机械制造，房地产开发，物业管理，建筑/室内设计等不同领域。 招聘热点集中 纵观整个行业，当下招聘热点职位集中在如下几块： 1 商务类（包括商务开发经理，项目开发经理，市场经理，销售经理等） 2 创意设计类（包括资深设计师，建筑师，设计总监等） 3 技术类（技术经理， 工程项目经理，物业招租经理，工程经理等） 国际证书含金高 对于以上这些职位，尽管工作职责不同，但对候选人要求都很高。比如工程项目经理，需要负责工程各方面，要求有效控制项目的进度、成本和质量，责任重大，承担整个工程的成败。 再如商务开发经理，除了扎实的专业技术背景以外， 还需要出色的沟通与人际交往能力。因为他们的工作是与各机构和企业的管理层打交道，在企业的战略发展层面进行探讨。同时还需要本地的人脉资源。 除了实际经验以外，一些国际通行的资质证书对职业发展也大有助益。比如PMP，IPMP证书，在国外受到广泛认可，在国内相关行业中也得到普遍承认。 跨国公司在招聘以上职位时，希望候选人兼具专业技术与领导管理能力。希望他们拥有双语能力和海外工作经历，熟悉国际通行规则和本地操作规范，对国内相关市场有深刻理解。 拥有这些素质和背景的人才在目前中国市场上相当稀缺。较多情况下，这类关键岗位由外籍人士担任。但考虑到机构本地化和降低人力资源成本的需求，以及本地人才在本地市场和文化上的优势，目前也开始出现高级职位本地化的趋势。 多做项目更重要 在目前竞争激烈的市场环境中,人才的流动率也相当高。究其原因，主要是这个快速发展的中国市场缺少合格的优秀人才，而且，很多人都通过跳槽寻觅到更好的发展机会，例如收入的增加等。当然，在一份工作刚开始的前六个月跳槽和频繁地更换工作，无论是对公司还是求职者来说都是不利的。 但同时，我们也发现了这样一个现象，近年来员工流动率在这个行业里有所下降的趋势，这是因为在发展还未趋于完全稳定的市场里，企业并不会为跳槽者支付较大涨幅的工资。 在未来的2到5年里，招聘和留住人才依然是各企业的重要任务。对于具备以上背景和素质的人才更是争夺的热点。本地人才如有机会，争取加入一流跨国公司和参与知名项目，熟悉国际通行规则，积累经验和资历，学习先进管理经验，职业发展前景相当看好。